카리스마 리더십의 사례 및 현대 조직에서 시사점(마이클 조던 리더십을 대상으로)

소개글

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목차

1. 카리스마 리더십의 개념

2. 카리스마 리더십 사례 : 마이클 조던 사례 고찰
1) 마이클 조던의 리더십 특성
2) 마이클 조던 리더십의 시사점

3. 결론 : 현대조직에서의 시사점

참고문헌

본문내용

카리스마는 기적을 행하거나 앞일을 예언하는 능력과 같은 신이 주신 재능을 뜻하는 그리스어에 어원을 둔 신학적인 개념이었다. 그리고 논리적 방법으로는 그 뜻을 명확히 할 수 없는 힘을 카리스마라고 지칭하였다. 카리스마 리더십 개념을 종합했을 때, 카리스마 리더십은 주어진 상황과 동떨어진 비전을 제시하는 극단적인 비전, 높은 위험부담, 비 관습적인 행위, 정확한 상황판단, 자신의 견해나 신념에 대해 확신을 가지고 부하에게 전달하는 리더십이라고 할 수 있다.
카리스마 리더십은 독일의 사회학자인 Max Weber가 카리스마 이론을 제시한 이후, 1970년 중반까지 카리스마 연구는 주로 역사학자 및 정치학자에 의해 이루어졌다. 그러나 이들 연구는 조직 내에서 이루어지는 리더십 과정을 설명하기에는 추상적이었다. 1970년대 중반부터는 Weber의 이론을 조직 내의 리더십 현상에 적용시켜 설명하려는 시도가 이루어지기 시작했다. 이에 따른 관점에서 한 사회체제의 변화를 설명하는데 적용되었던 카리스마 이론이 보다 일상적인 관점에서 조직 내의 리더십 과정을 설명하는데 적용되기 시작하였다.

참고 자료

장지혜(2009), 하키지도자의 카리스마 리더십이 성취목표 지향성과 선수만족도에 미치는 영향, 경희대학교 교육대학원 석사학위논문
강안나(2009), 카리스마 리더십과 조직시민행동 간 감성지능의 조절효과, 제주대학교 석사학위논문
김유겸(2021), 리더의 무례함은 대가를 치른다. 동아일보, DBR 322호(2021년 6월 Issue 1)