[A+ 리포트, 리더십강의] COVID-19(코로나) 극복을 위한 필수 리더십과 적용

소개글

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- 서울 소재 명문대에서 좋은 점수를 받았습니다
- COVID-19(코로나)로 인한 유례없는 경제침체에 필요한 새로운 리더십에 대한 내용입니다.
- 참조하시는 모든 분들께 많은 도움 되길 빕니다

목차

1. 리더십 의의 및 종류
2. 위기상황에서 새로운 리더십의 필요성 대두
3. 리더십의 적용 프로세스
4. 결론

본문내용

1. 리더십 의의 및 종류
ㅇ 리더는 조직의 목표를 달성하기 위한 방향 및 비전을 정하고, 리더십은 그 구성원들이 함께 목표를 달성하도록 영향력을 미치는 과정 전반을 의미한다.
- 리더(Leader)는 관리기능을 넘어서 부하직원들에게 영감을 불어넣고 동기 부여를 하는 동시에, 조직의 중요한 변화를 촉진하는 사람이라는 점에서 단순 관리자(manager)와는 큰 차이가 있다
ㅇ 리더십에 대한 정의는 학자마다 시대마다 다양하게 제시되어 왔다.
- 조직의 목표 과업과 전략에 대해 영향을 미치는 것, 이 전략을 실행하고 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들에게 영향을 미치는 것, 조직 문화에 영향을 미치는 것등을 포함하는 과정(Yukl & Van Fleet, 1992)
- 리더십은 조직의 주된 원동력이라 할 수 있으며, 목표를 달성하고 동기를 부여하는 능력(Bernard, 2008)

참고 자료

조직심리학, Jex, S. M. & Britt, T, W., 2017년
기업의 직원 리스킬링과 업스킬링 전략, KB경영연구소, 2020년
리질리언트 리더십, Deloitte, 2020년