산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

소개글

"산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하려면 현재의 경영 패러다임이 어떻게 변화되었는지 먼저 살펴보아야만 한다고 생각한다. 이유는 과거와 다르게 현재의 기업구조와 사회구조, 경제적 구조 모든 것들이 글로벌화 되고 있으며 인적자원관리를 통한 핵심역량 강화 등 기업의 이윤을 위한 사회적 시선과 직원들의 역량 강화가 최우선적인 과제로 떠오름에 따라 팀원의 선발이나 운영 등에서도 이러한 점이 반영되어야 한다. 특히 20세기에 있던 산업화 또는 대량생산이라는 특징에서 공장제와 대량생산이 꽃을 피우게 되었지만, 21세기를 사는 사람들의 생활에서 다양화라는 현상과 더불어 생산자 중심에서 소비자 중심으로 힘의 축이 옮겨간 것으로 보아야만 한다.

참고 자료

김일환, 강소기업 R&D 핵심역량 강화교육, 전략기술경영연구원(2016).
장미화. 비즈니스의 새로운 화두. 인문경영, FSB연구소 경영연구팀.