직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

소개글

과목명 : 산업심리학
주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용하는 경우도 있습니다. 일반적으로는 이러한 능력외적 요소를 선발요인으로 고려하는 것은 좋지 않다고 여겨집니다. 하지만 일부에서는 문화적 특수성으로 조직의 단합이나 충성도를 유지하기 위해서는 일정 부분 필요하다는 주장도 있습니다. 종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭
2. 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성
3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안
4. 주관성이 배제된 채용의 의의

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
필자의 경험에 따르면 면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다. 많은 사람들이 그렇듯이 필자 또한 자신과 비슷한 사람에게 끌리기 마련이고 공통점이 많다면 더욱 후한 점수를 주는 오류에 빠지기도 한다. 같은 면접관들 중에서도 직원 선발에 있어 오롯이 학연과 지연만 고려하는 경우도 있을 정도로 같은 학연 및 지연의 연결고리를 업무에까지 중요하다고 보는 사람들도 있다. 하지만 이것은 엄연히 잘못된 생각으로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각한다.
종업원 선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 주관성 판단이 배제되어야 하는 까닭에 대해 본고에서 자세히 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭
1) 조직의 분파성 및 갈등 조장

참고 자료

산업심리학 남승규 저 | 학지사 | 2018.09.15
진짜 성과 관리 PQ (IQ EQ 이제는 부서장의 PQ) 송계전 저 | 좋은땅 | 2013.12.10
인사제도실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15