산업심리학(산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오)

목차

1. 산업 및 조직 심리학(industrial/organizational psychology)이란?
2. 직무중심 접근방식
3. 사람중심 접근방식
4. 산업 및 조직심리학의 연구 방법
5. 산업 및 조직심리학의 당면 과제

본문내용

1. 산업 및 조직 심리학(industrial/organizational psychology)이란?
산업 및 조직심리학(Industrial & Organizational Psychology)은 일, 사람, 조직을 과학적으로 연구하는 심리학 분야를 의미하며, 인간이 일터에서 일을 할 때 나타나는 인간행동과 정서에 관심을 가지며, 이에 대한 연구를 바탕으로 조직과 직원 양측 모두의 복리를 향상시키고자 한다. 즉 조직이 인적 자원들을 효율적으로 관리하고 개발하여 조직의 효과성을 높이는 데 도움을 제공할 뿐만 아니라, 일을 하는 사람들 각자가 맡은 일에 만족하고, 더 나아가 일의 의미를 찾을 수 있도록 도움으로써 자아실현을 이루고 삶의 보람을 얻는 데 기여하는 것이다.

산업 및 조직 심리학은 일터에서의 인간행동을 과학적으로 연구하고, 동시에 조직 장면과 업무 장면에 심리학 원리를 적용하는 학문입니다. 산업 및 조직 심리학의 전반적인 교과내용은 효과적인 직무 설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역과 일터에서의 종업원의 안녕을 증진시키고, 종업원의 행동을 이해하는 것을 다루고 있습니다.

이 분야는 조직의 효과성에 영향을 미치는 다양한 이론들에 대해 연구해왔으며 최근에는 조직 구성원들의 산업안전, 건강, 행복 그리고 복리증진을 위한 연구로 그 분야가 점차 확장되고 있습니다. 즉, 산업 및 조직 심리학은 사회심리학, 인지심리학 등 기초적인 심리학 이론을 바탕으로 기업 및 조직 상황에서 발생할 수 있는 모든 요인들을 다루고 있는 응용심리학의 한 분야입니다.

2. 직무중심 접근방식
직무중심 직무분석(job-oriented job analysis)은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.

과업 자체를 기술하는 방법도 있고, 과업의 특성에 대한 정보를 파악하는 방법도 있다.
특성은 한정된 과업이 아니라 여러 과업들에 공통적인 면모들을 묘사한다.
직무분석의 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지가 결정된다.

참고 자료

없음