모집의 중요성과 효과적인 모집방법

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.모집의 중요성
2.효과적인 모집방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지식이 경쟁의 성장과 원천이 되는 오늘날에는 생산성에 영향을 미치는 여러 요소
에서도 인적자원의 중요도가 높아지고 있다.
기업이 경영을 하는데 있어 인적관리의 중요도는 매우 높다. 인적관리의 ‘모집 선발 및 채용’이 경영에 미치는 많은 영향에 대해서도 말할 것이 없다. 그렇기에 기업의 우수하고 유능한 인재를 확보할 수 있게 하는 효과적인 모집방법이 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1.모집의 중요성
요즘과 같은 지식정보화 사회에서 경쟁력은 인적자원이라고 말 할 수 있다. 기업의 경쟁 환경은 상품을 차별화하고 상품의 품질을 높이고 높은 가격을 받는 것 즉, 상품가치를 올려 부가가치를 높이려는 것을 특징으로 한다. 즉 재화의 가치와 품질을 향상시키려는 노력은 상품의 질을 지향하는 데 그치지 않고 계속해서 새로운 상품, 새로운 기술 개발 등의 혁신을 끊임없이 추구하고 시장화 하는 데까지 미친다. 이러한 혁신에 의한 기업경쟁력은 지식의 정도에 의해 결정되며 지속적인 경쟁우위 확보를 해서 유연하고 높은 능력을 가진 인적자원을 확보해야 한다.

참고 자료

창조경제시대의 중소기업 인적자원관리 전략에 관한 연구, 김서현, 학위논문(석사), 2014
리더를 위한 인적자원관리, 박우성, 유규창, 창민사, 2019
인적자원관리 교안 68P - 71P 참고