직장 보육의 장단점

목차

1. 직장보육 시설의 정의
2. 직장보육시설의 필요성
3. 직장 보육시설의 설립 기준
4. 직장보육시설의 목적
5. 직장보육시설이 가정,기업,사회에 미치는 영향
6. 직장보육시설의 장점과 단점

본문내용

1) 가족구조의 변화
가족형태변화에서 가장 현저한 특징은 핵가족이 증가하면서 조부모부모자녀로 이루어진 대가족구조의 감소인데 이러한 가족형태의 변화는 자녀양육단계에 있는 기혼여성의 취업에 대해 가정차원의 보육지원의 고갈을 의미한다고 본다.
최근 우리나라의 이혼율이 증가 하고 있다. 그것은 한부모 가족이 지속적으로 증가하며,부모 모두가 담당하던 경제활동과 가사활동을 한부모가 수행해야 함을 의미하는데 자녀 보육기능상의 문제를 발생시킬 수 있는 가능성을 가진 가정환경으로 변화한 것이다. 특히 한부모 가정의 경우 보육시설 이용에 대한 교육비부담과 적절한 시설의 선정에 어려움을 겪는 경우가 많이 발생되고 있다.
다양한 출산 양육 친화적 지원 중에 워킹 맘 들이 가장 필요 하는 것은 믿고 맡길 수 있는 보육시설이다. 일하는 엄마들에게 있어 그것이 내가 일하는 건물 옆이나 근처에 있는 ‘직장보육시설’이라면 더할 나위 없다고 하겠다.
노동부 조사결과 아기를 양육하고 일하는 엄마에게 가장 도움이 되는 시설이나 제도 조사 에서 응답자의 과반수가 ‘직장보육시설’을 꼽았으며(55.2%), 그 다음 ‘육아휴직제도’(14.4%),‘육아를 위한 근무시간 단축’(10.7%),‘배우자 출산 휴가제’(9.3%),‘육아수당 지급’(8.9%) 순으로 나타났다.
아이를 잘 키워보고자 하는 일념 때문에 직장을 포기하는 엄마들은 여성의 취업이 기정사실이 된 현재에도 여전히 너무나 많다. 이는 국가인력의 큰 손실이다.

참고 자료

없음