[리더십] 카리스마적 리더쉽에 대하여 설명하고 성공한 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시하시오.

목차

1. 카리스마 리더십(Charismatic Leadership)이란?
2. 성공한 카리스마리더
3. 실패한 카리스마리더
4. 내 생각

본문내용

자신의 특성에서 나오는 힘과 부하들이 리더와 동일시하려는 심리적 과정을 통해 영향력을 행사하며, 부하들에게 미래에 대한 비전을 제시하거나 공감할 수 있는 가치체계를 구축하여 리더십을 발휘하는 것을 의미한다. 1920년대 독일 사회학자 Weber가 카리스마의 개념을 발전시킨 이후부터 수많은 사회학자, 정치학자들이 많은 관심을 가지고 연구하기 시작했다. 1970년대 중반, 이 이론을 조직 내 리더십 현상에 적용하려는 시도가 일었으며 1980년 이후 미국의 기업들이 조직변환의 관점에서 카리스마 리더의 필요성을 인식하고 본격적인 연구를 시작하였다.

Weber에 따르면 어떤 사람의 힘이 다른 사람에게 정당하다고 인식되면, 그 힘은 권위가 되어 지배력으로 작용한다. 권위에 의한 지배는 전통적 지배, 합법적 지배, 카리스마적 지배로 구분된다. 카리스마의 5가지 특성은 다음과 같다. 첫째, 사명을 내세워 사람들로 하여금 그 사명을 자신의 사명과 동일시하도록 영향력을 행사하는 것이다.

참고 자료

성공리더의 리더십 카리스마, 오렌 유리스 저, 송린 역, 종합출판사 (2005)
30초 리더십 (대한민국 CEO를 위한 건배사) , 정성식(PD) 저, 스타리치북스 (2018