기업가정신과창의적사고 ) 성공창업을 위해 필요한 창업자 Leadership (Self-leadership)에 대해서 설명하고, 본인이 겪었던 Self-leadership (성공 실패) 사례를 적어서 제출하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

참고문헌

본문내용

리더십은 리더가 조직의 어떠한 목표를 달성하고자 조직의 구성원들에게 영향을 가하는 모든 행동과 과정을 말한다. 사전적 의미로의 leader는 앞서가는 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이라는 뜻을 가진다. 리더란 엄밀히 규정하여 리더십 관점에서 대표이사, 권위자 및 우두머리 등과는 구분되어야 한다. 기본적으로 리더는 목표 설정, 목표 할당, 목표 관리, 조언 및 조직원들의 일반적인 행동을 이해하여야 한다. 다시 말해 구성원들에게 각각 목표를 구체적으로 설명하고 제시하며 왜 이 목표를 달성해야 하는 가를 의사소통을 통해서 구성원들에게 설득 및 이해를 시켜야 한다. 또 솔선수범하여 그 목표를 달성하고자 노력하는 것이 리더이다. 헤이스와 토나스는 리더를 “타인을 통솔하는 데 필요한 여러 가지 기술을 보유하고 습득한 자”라고 정의하였다. oxford 사전에서 리더는 그 집단의 종류와 성격에 따라서 여러 가지로 분류될 수 있다고 하였다. 목표 달성을 위해 지휘, 명령, 통제하는 자는 지휘관, 독립적인 행정과 작전에 대한 권한을 보유한 자를 사령관, 정치 사회집단의 우두머리, 공식 집단의 가장 높은 계급을 지칭하는 장, 정부 각 부처에서 법을 집행하는 집행자 등 각 상황과 종류에 따라서 리더를 정의하고 있다. 결론적으로 다시 말하자면 리더십은 목표를 달성하기 위해 리더가 조직원들에게 영향을 미치는 전과정을 지칭한다. 리더가 영향력을 행사하기 위해서는 조직원들에게 동기부여만 만들거나 솔선수범만 한다거나 비전만 공유하는 것이 아니라 비전을 공유하고 솔선수범하며, 조직원들에게 동기부여를 이끌어내는 등 다방면에서 영향력을 행사하여야 한다. 리더는 조직원과는 다른 전문화된 역할을 가져야 한다. 전략과 목표를 설정해야 하고 설정된 목표를 달성하기 위해 조직원을 독려하고, 구성원들간에 상호협력할 수 있게 중재하고 조정하며 업무 활동을 할당하고 조정해야 한다. 리더는 역할을 다시 정의해 보자면 먼저 대안관계 역할에서 대표로서, 리더로서, 연결자 로서의 역할을 담당해야 한다.

참고 자료

청년창업자의 셀프리더십이 창업성공 가능성에 미치는 영향, 유봉호, 대한경영학회지, 2015
창업교육이 셀프리더십과 기업가정신에 미치는 영향에 관한 연구, 김연정, 우리말연구, 2012
빅데이터 리더십 외 (빅데이터 리더십 外), 동아비즈니스리뷰, 2018