직장어린이집-삼성보육프로그램 이해

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목차

1. 직장어린이집 특성과 운영
2. 직장보육프로그램 영아 보육프로그램 실제
3. 직장보육프로그램 유아 보육프로그램 실제
4. 부모프로그램 실제
5. 직장 편

본문내용

1.직장어린이집 특성과 운영

직장어린이집은 일반 어린이집과 달리 회사에서 여성인력의 확보와 직원의 복지증진을 위해 설치하고 운영하며 궁극적으로 여성 근로자의 자녀 양육에 대한 양육부담을 감소시키고 영유아에게 질높은 환경을 보장하며 국가적으로 저출산 문제 해결에 기여하는 목적을 가지며 직장과 부모 어린이집간의 밀접한 관계를 가지고 운영되고 있다.
일반 어린이집과 달리 직장어린이집의 특성에 맞게 운영되고 있는데 , 그 운영을 보육계획 운영,하루 일과 운영 ,환경 구성에 달리 살펴 볼 수 있다.

1) 보육계획 운영
직장 어린이집은 기업에서 운영과 어린이집의 운영이 동시에 이루어지므로 기업과 어린이집의 기본철학과 방향을 고려하여 운영해야한다. 삼성 보육 프로그램으로는 건강하고, 유능하며, 자주적이고, 창의적이고 도덕적인 사람으로 놀이 매개로한 아동 중심 프로그램을 통해 전인 발달을 돕는다.
그 외의 일반 어린이집과 마찬가지로 영유아의 발달 특성을 고려하여 지원하고 직장어린이집의 특성에 맞는 보육주제를 보육계획에 방영할 수 있다.또한 직장어린이집의 특성상 부모의 양육에 대한 불안감과 높은 교육적 욕구에 맞는 부모 프로그램을 제공하고 회사와 어린이집의 자원적인 교류와 협력을 통해 운영 한다.

2) 하루일과 운영
일반 어린이집과 같이 영유아의 신체적 욕구를 반영하는 보육 프로그램 기본적인 하루 일과 나 순서, 일과의 길이는 비슷하지만 대체로 직장어린이집은 12시간 이상 운영되는 곳이 많으므로 시간에 따른 융통적인 보육운영이 필요하다. 프로그램의 내용 및 순서에 정적, 동적 활동 등 균형을 이루도록 하고 일관성있는 흐름을 통해 자연스럽게 운영되도록 하며 다양한 상호작용을 통해 유아-유아,교사-유아,유아-교구 간의 활발한 의사소통이 이루어지도록 하며 특히 , 직장어린이집의 경우 장시간 보육 특성 상 정서적인 욕구 충족을 위해 개별적인 상호작용이 이루어지도록 해야한다

참고 자료

없음