인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원에 대한 관점
2) 3가지 관점
3) 인적자원과 인적자원관리의 변화

3. 결론

본문내용

여러 학자들이 주장하는 조직에 대한 정의를 보면 다음과 같다. Weber는 조직을“특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위하여 조직 구성원 간에 상호작용하는 간의 협동집단이다.”라고 정의했다. Barnard는 조직을 “공동의 목적을 달성하기위해 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 인간이 상호 의사를 전달하는 집합체이다.”라고 정의했다. Katz & Kahn은 조직을 “공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다.”라고 정의했다. 이들 학자들의 조직에 대한 정의에서 보면 조직의 핵심은 바로 인간, 즉 사람이다. 따라서 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라서 결정된다.

참고 자료

없음