인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원이란 ?
2) 인적자원에 대한 3가지 관점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

과거에도 기업의 발전을 위해 인적자원은 다른 요소들과 함께 중요한 것으로 인식되는 사항이었지만, 근래에는 사회가 고도로 정보화되고 기술집약적 형태를 보이는 탓에 시장에서 기업들 간의 경쟁이 과거보다 더 치열한 양상을 보이게 되면서 인적자원의 가치는 과거보다 더 중요한 것으로 사회구성원들에게 받아들여지고 있다. 치열한 경쟁 속에서 많은 기업들이 활용할 수 있는 자원들을 활용해도, 결국 시장에서 유리한 위치를 선점하고 생존과 성장을 지속하기 위해선 필연적으로 양질의 인적자원이 필요하며, 이로 인해 최근엔 뛰어난 인적자원을 자신의 조직 내부로 유입시키고, 조직 내부에 존재하던 인적자원을 개발하여 기업의 경쟁력의 높이려는 시도가 활발해지고 있다. 이는 인적자원이 다른 유무형의 자원들과는 다르게 유일하게 창의적으로 부가 가치를 창출해낼 수 있는 요인이며 현대 사회의 뛰어난 기술력으로도 실현 불가능한 다양한 상황에 대한 유연한 대처와 효율적인 선택

참고 자료

(GB)글로벌이노에듀, ‘인적자원관리 교안’
박우성, 2002, ‘역량중심의 인적자원관리’, 한국노동연구원