워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

소개글

"워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)"에 대한 내용입니다.

목차

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본문내용

직업심리결과 OOO은 26세의 미혼자로 대도시의 중소기업에서 1년이상 근무해온 일반사원이다. 2020년 3월 31일 실시된 직업적성검사를 실시했는데 직무에 대한 만족도는 보통 정도로 나타났고 공무원과 총무 및 인사 관리자를 희망직업으로 꼽았다. 적성검사의 결과를 살펴보면 적성요인에 대한 능력수준이 전반적으로 낮게 나타난 것을 확인할 수 있다. 검사된 적성요인 중 관습형(C), 사회형(S) 에서만 밀집되어 안정적이고 사무적인 업무가 적합해 보입니다.
관습사회(CS)형은 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록, 정리, 조직하는 일을 좋아하고 체계적인 작업환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동에 흥미가 있으며, 타인의 문제를 듣고 이해하고 도와주고 치료해주고 봉사하는 활동에 흥미가 있습니다.
조직적이고 체계적이며 규칙과 시스템이 잡혀 있는 일을 좋아하고, 규정이나 시스템 등이 없이 불확실하고 애매하며 시시각각 변화하는 일을 피하려는 경향이 강합니다.

참고 자료

https://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExamNew/common/retrieveJobPsyExamRslt.do
성인용직업적성검사(개정)결과_허태강,pdf (워크넷-직업심리검사 결과)