우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

소개글

"우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

새 정부가 출범하면 늘 그래왔듯이 항상 노동법의 개정이 논의되고 시행하기 위해 사회적 이슈를 모으고 있습니다. 이번 정권에서도 노동법이 이슈가 되었고, 개정이 되었습니다. 이번에 논의된 것은 최저임금의 인상, 비정규직의 정규직화, 주 52시간제 시행 등이 있었고, 이들 중에 시행에 성공한 것도, 실패한 것도 존재합니다. 물론 이 법안 모두 근로자를 위한 법안이고 이를 반기는 이들도 있고, 그렇지 않은 이들도 있습니다. 분명한 것은 노동법은 많은 근로자들이 자신의 생존권과 관련이 있는 노동법이 개정이 되기를 기대하고 있습니다. 하지만 이에 대한 문제점들 또한 산적해 있는 것이 사실입니다. 이에 개정 노동법에 대해 알아보며 그에 따른 문제점 또한 생각해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

우리나라 정부는 근로자의 생존권을 보장하고 삶의 질을 향상시키기 위해 노동법을 개정하려고 합니다. 하지만 노동법 개정에 의해 근로자의 노동 환경과 처우가 나아지는 부분도 있지만 일부 개정안은 문제점이 발생하기도 합니다. 2019년 근로기준법 개정안에서는 '최저임금 인상'과 '근로시간 단축'이 가장 큰 이슈가 되었습니다.

참고 자료

‘노동조합 및 노동관계조정법’, 정부입법지원센터
‘노동법’, 「실무노동용어사전」, ㈜ 중앙경제, 2014
김재은, "2019년부터 '주 7일 52시간 근무'..근로기준법 개정 합의", 2017-03-21