(리더십 A+ 자료) 리더십과 리더의 정의 및 여러가지 리더십 이론과 특성

목차

1. 리더십과 리더의 정의

2. 리더십 이론의 발전과정

3. 이론별 특성
1) 리더십 특성이론
2) 리더십 행동이론
3) 리더십 상황이론
4) 변혁적 리더십

4. 느낀점

본문내용

1 리더십과 리더의 정의

1) 리더십 : 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다.

2) 리더 : 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻이다.
리더란 엄밀한 의미로 집단에서의 리더십(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다

* 리더의 역할 : 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 즉, 리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다.
따라서 리더의 리더십이란 옛 선조시대때부터 필수적이었던 항목이며 이는 기업 중심으로 발달을 이륙한 근.현대 사회에 더욱 중요해짐을 알 수 있습니다. 따라서 최근 근현대사에서는 이러한 리더십의 중요성에 더욱 무게를 실어 이를 이론화 하여 단점을 보완하며 발전을 이룩하고 있는데 이처럼 리더십이 어떻게 이론화 되어 발달되어 왔는지 조사 해보도록 하겠습니다.

참고 자료

없음