리더십)특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

목차

1. 서론
2. 특성이론
3. 선천적 리더?
4. 결론
5. 참고자료

본문내용

1)서론
에이브러햄 링컨, 스티븐 잡스, 아인슈타인, 케네디 대통령, 간디 …열거한 이름들은 우리 사회에서 리더라고 평가받는 대표적인 인물들입니다. Carlyle는 이런 사람들의 높은 리더십능력을 일컬어서 그들은 타고나기를 그렇게 태어난 사람들이라고 하였다. 이를 이론화하면 리더는 이미 떡잎부터 달랐다는 의미의 ‘위인론’이 성립되기도 한다. 여기에 대해서 맞는 주장인지 리더십을 설명하는 대표적인 ‘특성이론’을 토대로 글의 말미까지 분석해보도록 하겠다.

2)특성이론
특성이론(Trait Theory)란 가장 오래된 역사를 지니고 있는 최초의 체계적인 리더십에 관련된 연구라고 볼 수 있겠다. 1930년대부터 1950년대까지 학자들 사이에서 논의되어왔던 학문적 성과를 총집합하여 정리한 것이라고 볼 수 있겠다. 그에 따르면 리더가 될 수 있는 독보적이고 고유한 개인적인 자질이 있거나 또는 그러한 특성이 존재한다는 가정을 통해서 리더의 외양적인 모습이나 개인적인 개성들을 분석하고 여기에서 공통적인 특성을 찾아내고 하는 연구가 몇십년 동안 진행되어 졌다.

참고 자료

<성공하는 리더십의 조건>, 나널 코헤인, 명인문화사