고용 없는 성장침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수

소개글

조직심리학
주제: 고용 없는 성장/침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 설명

목차

I. 서론

II. 본론
1. 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병, 인수하는 현 상황
2. 이에 대한 나의 생각

III. 결론

IV. 출처

본문내용

경영 분야에 대해서 별로 관심이 없거나 혹은 관련 업계에 속해 있는 사람이 아니라고 할지라도 현대 경영사회의 경쟁이 그 어느 때보다 치열하다는 사실은 잘 알고 있을 것이다. 실제 주변을 둘려보면 불과 몇년 전까지만 하더라도 시장에서 높은 수준의 성과를 거두던 기업이 경쟁력을 유지하지 못하여 후발주자들에게 밀려서 시장에서 소리소문 없이 사라지는 경우도 자주 볼 수 있다. 또한 이미 다양한 분야에서 이른바 문어발식 경영을 하고 있는 대기업들이 이전에는 진출하지 않았던 다양한 업계에 진출해서 중소기업들이 설 자리를 빼앗는 경우도 쉽게 볼 수 있다. 예를 들어서 전세계적으로 손꼽히는 우리나라 출신의 대기업인 삼성의 경우 가장 유명한 삼성전자 외에도 삼성중공업이나 에버랜드, 삼성물산 등 다양한 업계에서 사업을 영위하고 있다. 이는 기존의 대기업인 삼성이나 현대, LG와 같은 기업들은 물론 IT 기술이 발달하면서 업계의 공룡기업으로 떠오른 네이버나 다음과 같은 기업들에게서도 나타나고 있는 현상들이다. 이러한 대기업들이 규모의 경제를 바탕으로 중소기업을 전략적으로 합병하거나 인수하는 현재 상황에 대해서 여러 기사를 통해서 먼저 살펴보고, 이러한 현상에 대한 나의 개인적인 생각에 대해서 자유롭게 기술해보았다.

참고 자료

스타트업 아이디어 그대로,..온라인서도 골목상권 침해 논란, 전현진, 디지털타임스, 2017.06.12
대기업 토종 스타트업 인수 스타트, 김도년, 중앙일보, 2017.11.29
홍종학 장관 "대기업의 중소기업 기술탈취 방지가 첫 과제", 연합뉴스, 2017.11.23