고용 없는 성장,침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

소개글

조직심리학
주제: 고용 없는 성장,침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인수합병의 개요
1) 인수의 정의
2) 합병의 정의
3) 인수합병의 목적
2. 거대기업이 중소기업을 전략적 합병 또는 인수하는 상황에 대한 논의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인수와 합병은 그 과정이 매우 유사하고 비슷하기 때문에 함께 붙여 사용하며 이를 ‘인수합병’이라고 부른다. 요즘의 경우 간단하게 영어 약자를 따서 M& A(Mergers &Acquisitions)라고 부르기도 한다.
인수합병(M&A)은 오늘날 기업들에게 있어 상당히 매력적인 제도가 되었다. 법적 체계나 조건을 더욱 개선하거나 자신에게 유리한 투자 환경을 조성하면서 기업 내에서도 획기적인 돌파구를 창출할 수 있기 때문이다. 따라서 인수합병 사례는 다양하게 증가하고 있으며 몇몇 선진국의 경우 인수합병에 있어 엄청난 위력을 발휘하고 있다. 더욱이 오늘날에는 국제거래가 활발해지고 국가의 많은 기업들이 인수합병을 추구하고 있으며, 이에 따라 인수합병은 기업 문화를 새로운 시각으로 바라보고 통합과 수익창출을 위한 화두로 떠오르고 있는 모습이다.
하지만 인수합병을 추진하는 것에 있어서 가장 중요한 것은 예측 가능한 변수들을 하나하나 고려해야 한다는 한계점이 나타난다.

참고 자료

[저자 김성태, 사모펀드를 통한 인수합병의 형태 및 전망, 한국경영컨설팅학회, 학술논문, 2007]
[저자 레티투, 베트남 인수 합병 시장에 관한 연구, 목포대학교, 학위논문, 2019]
[저자 이기훈, 구글의 최근 기업 인수·합병(M&A) 동향, 정보통신정책연구원 , 학술논문, 2010]
[저자 김선빈, 상생의 경제학, 삼성경제연구소, 2009.03.30.]