훌륭한 리더십에 의한 성공사례 조사

목차

1. 빌게이츠의 성공사례
2. 스티브잡스의 성공사례

본문내용

1. 빌게이츠의 성공사례

세계에서 가장 유명하다고 할 수 있는 마이크로소프트사는 가장 치열한 경쟁을 벌이고 있는 컴퓨터 업계에서 중단이 거의 없이 빠른 성장을 보여준 회사 중에 하나이다. 1974년 폴 앨런과 함께 회사를 창립한 빌 게이츠는, 당시 2명이 운영하였던 마이크로소프트사를 8만 명 이상의 직원을 거느린 최고의 기업으로 성장시켰다. 마이크로소프트사는 연간 511억 2천 달러 이상의 매출을 올리는 대기업으로 성장하게 되었으며, 이러한 성장에는 여러 가지의 원인이 있는데, 주로 다음과 같은 원인이 있었다. 마이크로소프트사는 매우 우수하고 창의적인 사람을 고용했으며, 일에 대한 흥미와 지속적인 도전을 가지고 있는 인재, 그리고 탁월한 업무 환경의 조화를 통하여서 이러한 인재들을 계속 회사에 남을 수 있도록 만들었다. 그들만이 가지고 있는 독특한 제도도 한 몫을 하고 있는데, 마이크로소프트사의 이직률은 8% 이하로 나타나고 있으며, 이는 정보기술 업계에서 가장 낮은 수준이라고 볼 수 있다. 이러한 이유에는 아마 사내에서 위계질서에 얽매이기 싫어하는 대학과도 같은 편안한 분위기가 성과지향과 함께 철저한 시간 준수 요구와 잘 어울려져 균형을 맞추고 있기 때문일 것이다.
또한 마이크로소프트사를 이렇게 고속 성장을 시킨 것에는 빌 게이츠의 리더십이 한 몫을 하였을 것이다. 마이크로소프트사에서 일하는 직원들은 다른 경쟁사에서 일하는 직원들보다 항상 낮은 급료를 받았으며, 빌 게이츠 자신도 적은 연봉을 받아왔다. 그러나 이러한 절차에도 불구하고 아무런 불만이 없을 수 있는 이유는 앞서 말하였던 어떠한 제도에 있다. 이는 스톡옵션이라는 것인데, 미래에 이미 정해진 가격으로 마이크로소프트사의 주식을 매입할 수 있는 옵션을 거의 모든 직원들에게 제공을 하는 제도로서, 이러한 제도를 시행하면서 직원들에게는 더 많은 책임감을 부여하게 되었다.

참고 자료

없음