경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

목차

I. 서론

II. 본론
1. 경력개발프로그램 설계의 기본방향

III. 결론

본문내용

경력개발프로그램은 조직 구성원 자신과 상사, 인사부서가 사원의 진로의 경력을 함께 계획하고 관리하는 종합적인 프로그램을 말하며, 이러한 프로그램은 미국 연방정부 조직의 비능률을 타개할 목적으로 제시되었으며, 점차 제도화되기 시작하고 선진국 대기업의 경우 보편화된 제도라 할 수 있다. 최근의 조사에 따르면 미국 대기업의 대부분이 이러한 프로그램을 시행하고 도입 중에 있으며, 최근에는 기업의 경쟁력을 위해서 인재의 개발을 위한 수단으로 사용 되고 있다. 인재육성 방법에는 여러 가지가 있지만 핵심은 일상의 전문성을 단계적으로 개발하는 것으로 입사에서 퇴직까지 경력을 체계적으로 계획하면서 관리하는 것이 무엇보다 중요하다고 보고 개인과 조직의 경쟁을 계획화면서 자신의 자아실현의 길을 열어주면서 조직에서는 전문인력의 육성으로 경쟁력을 강화하는 것이 목표라 할 수 있다. 본론에서는 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하도록 하자.

참고 자료

전략적인적자원개발론 백삼균 저 | 한국방송통신대학교출판문화원 | 2017