노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

소개글

"노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
i. 복리후생제도의 의의
ii. 복리후생제도의 종류

Ⅱ. 본론
i. 노사관의 협력을 통해 이뤄낸 복리후생제도 관련사례

Ⅲ. 결론
i. 나의 생각

본문내용

i. 복리후생제도의 의의

복리후생이란 조직이 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 보너스, 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 유급병가 등의 재정적 급부와 보험급여, 휴가시설이용, 유연한 업무스케줄, 여행기회, 은행서비스, 훈련과 개발 등 비화폐적인 급부가 있다. 이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함하는 특성을 갖고 있다. 부가급부라고도 한다.

ii. 복리후생제도의 종류

1. 선택적 복리후생제도
선택적 기업복지제도는 마치 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도이다.

2. 근로복지기금제도
근로자의 생활안정과 복지증진에 사용하기 위해 기업이 이익금을 출연해 설립한 기금이다.

참고 자료

없음