[노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

소개글

"[노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 긍정적 노사관계이슈에 대한 내용
2. 부정적 노사관계이슈에 대한 내용

Ⅲ. 결론
1. 나의 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노사관계란 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계. 영어문화권이나 국제사회에서 흔히 노동관계(labor relations)로 지칭되는 개념이다. 따라서 노사(노동)관계는 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계(social relations of production)를 의미하는 것으로 이해될 수 있다. 고용의 직접 당사자인 노동자와 사용자 그리고 정부와 각종 시민단체(civic society) 등이 고용조건은 물론, 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말하는 것이며 공업화의 발전과 함께 피고용인구가 급증하자 노사(노동)관계는 경제 질서뿐만 아니라 사회 전체의 존립의의까지도 좌우하는 주요 변수로 부상되고 있다. 그러므로 본 글에서는 최근노사관계이슈 관한 두 가지의 사례를 예로 들어 노사관계에 대한 나의 견해를 밝히고자 한다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 현대중공업 파업투쟁 [現代重工業罷業鬪爭] (한국근현대사사전, 2005. 9. 10, 가람기획)
[네이버기사]현대A대리의 눈물, 2017.11.12. http://news1.kr/articles/?3150064