<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

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본문내용

이번 논문에서는 HRM이 기업 성과에 어떻게 기여하는지, 강력한 상황을 만들 수 있는 HRM 시스템의 특징은 무엇인지에 대해 자세히 설명되어있었다. HRM과 기업 간의 매커니즘에 관한 거시적 관점에 따르면 HRM은 기업에게 기업만의 고유한 경쟁 우위 원천을 제공하고, 전략적 관점에 따르면 HRM은 기업과 상호 보완적인 관계를 이룬다. 그렇기 때문에 기업 성과와 HRM은 떼려야 뗄 수 없는 관계이며 기업의 분위기, 조직문화, 조직의 역할 구조는 HRM 관행에 큰 영향을 미치고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 미치게 된다. 또한 HRM 관행이 특수성, 일관성이 높고 직원간 합의가 되고 공감대가 높다고 인식될 때 강력한 상황은 만들어지게 된다.

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