조직이론의 고전모형:인간관계론,X,Y,Z이론,체계이론

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목차

1. 인간관계론
2. X이론과 Y이론, Z이론
3. 체계이론

본문내용

1. 인간관계론
인간관게론의 특징은 조직에서 인간적인 요소의 중요성을 강조한다. 즉 조직 내의 비공식집단이 개인의 태도와 생산성과 밀접한 관련이 있다. 인간관계의 개선과 구성원의 자아실현 등을 통하여 조직의 능률성과 생산성 향상이다. 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본관점이 부합하고 사회복지조직은 조직성원 및 클라이언트와의 관계가 매우 중요시하기 때문에 많이 적용되는 이론적 모형이다. 생산성 행상이라는 목표는 고전이론과 인간관계론 모두 동일하다.
인간관계이론의 한계는 환경, 자원의 목적, 클라이언트 요인, 임금 등의 변수를 고려하지 않고 조직 내 정치, 경제적 과정을 무시한다. 사회복지 실천가들과 분석가들의 관심을 조직문제의 실제요인(공식적 요인)으로부터 멀어지게 하고 잘못 해석할 가능성이 있다.

2. X이론과 Y이론, Z이론
X이론은 인간이 본래 일하기를 싫어하는 존재로서, 조직의 목표를 달성하기 위해서 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다.

참고 자료

나눔 사회복지학 개론, 김형준 편저, 배움출판사