사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요
- 최초 등록일
- 2020.04.30
- 최종 저작일
- 2020.04
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목차
I. 조직의 특성
II. 사회복지조직관리의 원리
III. 사회복지조직의 특수성
IV. 사회복지조직의 조직구조
1. 공식조직과 비공식조직
2. 수직조직과 수평조직
3. 동태적 조직
참고문헌
본문내용
I. 조직의 특성
조직이란 '특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위'(Etzioni, 1964 : 4)라고 정의한다. 그러나 사람들이 특정한 목표를 가지고 모였다고 하더라도 모두 조직이라 하지 않는다. 조직으로 불리어지려면 다음과 같은 특성을 가져야 한다.
1/ 조직은 반드시 공동의 목표가 있어야 한다.
2/ 조직은 분업을 통하여 개인의 한계를 극복한다. 조직 내의 동료들과 협동적으로 분업함으로 효율적으로 목적을 수행해 낸다.
3/ 조직은 일정한 체계를 가져야 한다. 지위에 따른 권한의 차이를 두어야 한다.
4/ 조직은 일정한 규모의 구성원이 있어야 한다.
5/ 조직은 개개인의 능력의 합보다 더 큰 힘을 발휘하여야 한다(시너지효과, synergy effect).
II. 사회복지조직관리의 원리
1. 계층제(hierarchy)의 원리 : 계층제란 조직구성원간의 권한과 책임을 배분하고 명령 ․ 지휘 ․ 복종의 관계를 명시하는 것이다.
참고 자료
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
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