현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오

목차

1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명
2. 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건

본문내용

최근 우리나라에서는 구직자의 출신학교, 신체조건, 학점과 같은 스펙을 중요시하기 보다는 구직자의 직무내용, 업무와 관련된 활동경험이나 지식을 중시여기는 이른바 능력중심 채용이 확산되고 있다. 이는 지속가능 성장과 경쟁력 강화를 위한 기업의 전략이 숨어 있는 채용전략이라 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명해보겠다.

1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명
-블라인드 면접
최근 우리나라 기업에서는 구직자의 스펙이 아닌 역량만을 보고 채용하는 사례가 증가하고 있다. 일명 블라인드 면접을 통해 구직자의 역량, 포부, 지원동기 등을 종합적으로 고려하여 경쟁력있다고 평가되는 신입 사원을 채용하고 있다는 것인데... 이에 일부 기업에서는 대학 졸업자를 제치고 고졸자가 합격되는 사례까지 나타나기도 하였다.

참고 자료

없음