최신판 하이네켄의 모든것

소개글

비싸다고 넘기시지마세요 그만큼 완성도가 높은 자료입니다.
이 자료는 제가 군대가기전 마지막 작품으로 만들기위해 피와 땀을 쏟은것을 알려드립니다.
제가 잠을 안자면서까지 열심히 만든자료이며 적어도 A이상은 받으실수있습니다.

목차

1. 서론
1.1 왜! 하이네켄인가?
1.2 하이네켄이 걸어온 길과 핵심가치
1.3 기업 성과 추이(trend)

2. 본론: 사례분석 (선별 작성)
2.1 채용관리
2.2 직무체계
2.3 교육 및 훈련
2.4 인사평가
2.5 보상관리 (임금)
2.6 복리후생
2.7 인적자원개발(HRD)

3. 결론 및 시사점
3.1 사례기업 HRM 체계진단 및 개선방안
3.2 팀사례 비교분석 및 시사점

본문내용

1)하이네켄의 핵심가치와 우선순위
어떻게 하이네켄이 수 많은 대기업의 경쟁을 물리치고 세계인들의 축제인 챔피언스리그의 메인스폰서가 된 것일까요? 이유는 그들만의 기업정신인 즐거움, 존중, 열정이 세가지의 정신이 모두에게 즐거움을 줄 수 있고 페어플레이정신으로 상대방 존중과 존경을 가지며 포기하지 않는 열정으로 스포츠정신과 궁합이 잘 맞기 때문이라 생각합니다.
이제부터 제대로 파해쳐 보겠습니다.
우리의 삶을 즐겁게 하고 열정적인 동료들과 함께 일하는 것을 즐겁게 여기며 책임감 있는 제품의 프로모션활동 및 중요 이벤트후원을 통해 소비자들에게 즐거움을 선사하고 있습니다. 또한 우리의 역사와 전통, 세계적인 명성의 브랜드, 열정적인 동료들과 함께 일하는 것을 즐겁게 여기는 회사의 분위기가 이러한 가치를 반영하고 있습니다.
무엇보다도 맥주란 단어는 즐거움이라는 단어와 함께하기 때문에 하이네켄도 소비자들과 함께 즐거움을 느끼자는 의식을 강하게 받았습니다. 그리고 즐거움이 가장 중요한 가치로 선택되고 있습니다. 아무리 열정이 넘쳐도 재미가 없는 회사는 직원들을 지치게 하기 때문입니다.

<중 략>

2) 채용방법
- 채용방법에 있어서 비교분석 시 인상적 이었던 부분은 크게 두 가지로 기업에서 직접 관리하는 시험시스템을 가지고 있었다는 것과, PT를 활용한 면접이 있었다는 것이다. 먼저 비슷한 분야인 제일모직은 삼성의 계열사답게 SSAT 시험을 치러 기업에 부합하는 인물인지 평가하고 있고 두산중공업도 DCAT 시험을 치러 평가한다. PT면접 활용은 다른 분야인 하나은행, 같은 분야인 제일모직과 하이네켄도 실시하고 있었는데 PT사용능력과, 발표하는 능력들을 점점 중요하게 생각 하고 있다고 생각된다.

3) 교육
- 무엇보다도 가장 비슷한 점이 많았던 부분이 바로 교육이다. 비슷한 분야의 회사, 다른 분야의 회사까지 모두, MBA, 외국어, 리더쉽 관련 교육들을 받고 있었다. 또한 각 사례기업 마다 운영하는 프로그램은 다르지만 직무 교육을 받는 것도 공통점이다.

참고 자료

피터 드러커(Peter Drucker) 『Harvard Business Review』
네이버블로그 :http://rayjet.tistory.com/66
네이버 하이네켄 면접->블로그http://postview.co.kr/1081
http://blog.naver.com/south_monkey?Redirect=Log&logNo=140182862399
네이버 카페(취업대학교):http://cafe.naver.com/bebettergirls
하이네켄 페이스북:https://www.facebook.com/heineken
하이네켄 공식 홈페이지:http://www.theheinekencompany.com/
하이네켄 코리아:http://career.heineken.co.kr/index.asp#
한겨레신문 :http://www.hani.co.kr
연합뉴스:http://www.yonhapnews.co.kr
중앙일보:http://www.joins.com/