학습의 기초이론과 상하위 기업문화

소개글

"학습의 기초이론과 상하위 기업문화"에 대한 내용입니다.

목차

1. 학습의 기초이론
1) 영구적인 행동변화
2) 자극 반응 이론과 효과의 원리
3) 작동적 조건화와 강화의 원리
4) 사회적 학습이론
5) 학습효과에 대한 피드백

2. 상, 하위 기업문화

본문내용

1. 학습의 기초이론
학습은 개인의 행동이 형성되는 데 작용하는 근본적인 과정으로서, 간단히 말하자면 영구적인 행동변화를 의미한다. 개인의 행동은 그의 가치관과 기본전제에 달렸고, 그의 가치관과 기본전제는 고정되어 있지 않고 그의 일상생활을 통하여 변해 나간다. 이와 같이 개인은 모두가 의식적이든 무의식적이든 항상 학습과정을 거쳐 나가고 있다. 따라서 개인의 지식과 기술은 물론, 그의 신념과 가치관 그리고 정서적 감정과 태도 등도 모두가 학습을 통하여 얻어진 결과라고 할 수 있다. 기업문화는 기업구성원들의 가치관과 기본전제 그리고 행동의 총체로서 그들의 조직체생활과 일상생활을 통하여 형성되는 만큼, 학습의 기초이론은 개인의 행동형성뿐만 아니라 기업문화의 형성과정을 이해하는 데에도 많은 도움을 준다.

참고 자료

없음