바보들은 항상 결심만한다

소개

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많은 참고 하십시오

목차

1. 본 학습교재의 저자의 의도를 기술하시오.
2. 도서의 전체적인 개요를 핵심내용을 중심으로 기술하시오
3. 제 1장 강한신념의 7개신념에 대해서 간략하게 기술하십시오.
4. 제 2장 강한 품성의 4개 품성에 대해서 간략하게 기술하시오.
5. 제 3장 강한행동의 4개 행동에 대해서 간략하게 기술하시오.
6. 공동체의 구성원은 변화를 생각하는 사람인 동시에 변화를 실행에 옮기는 사람이 되어야 한다.그러기위해서 각자의 구성원이 수행해야 하는 역할에 대해서 기술하시오.
7. 직원 개인은 결코 조직의 인질이 아니다. 스스로의 가치를 드높일수 있는 방법에 대해서 간략하게 기술하시오.
8. 본 학습을 통하여 습득한 새로운 지식에 대하여 구체적으로 정리해 주십시오.
9. 학습에서 얻은 지식을 현업에서 활용할 수 있는 방안에 대하여 기술하시오.

본문내용

이 책은 누가 내 치즈를 옮겼을까의 속편 격이다. 변화의 구체적인 실천 방안을 제시하고 있다. 겅호하이 파이브 등의 저자인 캔 블랜차드는 이 책의 서문에서 "변화를 주제로 다룬 일종의 실천 안내서"라고 소개하 고 있다.
많은 사람들이 제목만 보고도 뜨금 할 것이다. 그만큼 대다수 사람들의 결심과 행동이 일치하지 않기 때문 일 것이다 저자 팻 맥라건은 이런 문제점들을 일찍이 간파하고 신념을 어떻게 행동으로 이끌것인지를 고민했다.
변화 관리 분야의 전문가인 저자는 "많은 사람이 환멸.두려움.비난의 감정에 사로잡혀 정체와 의존의 힘에 억눌려 있 기 때문에 자신의 능력을 펼쳐보이지 못한다"고 지적한다 낡은 신념은 대부분 변화를 두려워하고 이에 저항하는 내용이다. 이를 버리고 시대가 요구하는 새로운 신념을 체득해 야 답답하고 지루한 일상에 활력을 불어넣을 수 있다는 게 저자의 주장이다
이 책의 핵심은 제시된 통찰과 지혜로 내면의 잠재 능력을 캐내고 그것을 내세울 수 있다는 것이다. 아주 단순하면
서도 누구든지 쉽게 이해할 수 있는 방식으로 심오한 생각들을 다루고 있다. 이 안에는 중요한 시각과 폭넓은 견해가
모두 담겨 있다. 실용적인 성격의 책인 동시에 직장인과 같은 변화 속에 노출되어 있는 사람들을 깊게 이해하고 쓴
것이다.
어느 조직이든 일이나 그 일을 둘러싼 환경 속에서 일어나는 변화에 어떻게 대처하는지 '변화 대응 능력'에 관한 책
이다. 이를 통해 우리는 변화 속에서 성공하기 위해 필요한 시각과 실천사항을 배울 수 있고 삶과 일에 변화가 얼마나
중요한 역을 하는지도 알게 될 것이다. 더불어 변화가 우리 자신과 주변의 사람들에게 유익한 결과를 가져다 주도록
변화를 이끌어가는 방법도 배울 것이다.
여기서 다룬 내용들은 그냥 유행을 쫓아 포착한 아이디어가 아니고, 이 책의 저자인 팻 맥라건의 노력과 땀이다.
수년 동안 전 세계를 돌아다니며 컨설팅한 결과 개인적인 차원에서 직장이라는 조직에서 변화가 어떻게 일어나는지,
오랜 동안의 연구 끝에 나온 결실이다. 내용이 신선하고 언제든 활용 가능한 행동지침을 제시하고 있다.

참고자료

· 이책을 읽은 이들은 하이파이브, 칭찬은 고래도 춤추게 한다를 추천합니다.