[책요점정리,감상문,경영,인문] 바보들은 항상 결심만 한다 (내용정리*감상)

소개글

기말고사 레포트로 대체한 자료로
제가 직접 책을 읽고 작성한 것입니다 ^ ^*

목차

1.서론

2.본론 (전체내용요약)
1)(강한신념)
한 사람의 행동을 이끌기 위한 강한 신념을 가져야한다.
2)(강한품성)
내가 누구인지, 나의 성격은 어떠한 지에 대한 파악을 한 후 자신의 가치를 높일 수 있는 방법을 찾는 것으로 자신만의 강한 신념을 통해 강한 품성을 갖추어야 한다.
3)(강한행동)
목표를 설정했으면, 과감히 실천할 수 있는 행동하는 사람이 되어야 한다.

3.결론(감상)

본문내용

저자는 “많은 사람이 환멸, 두려움, 비난의 감정에 사로잡혀 정체와 의존의 힘에 억눌려 있기 때문에 자신의 능력을 펼쳐 보이지 못 한다”고 지적하면서, 그는 어느 조직에서든 모든 구성원이 변화를 불러일으킬 수 있는 키잡이가 될 수 있다고 주장한다. 그러면서 변화를 받아들이고 이용하는 데 필요한 변화 관리의 세 가지 키워드로 신념, 품성, 그리고 행동을 제시하였다. 저자는 언뜻 변화와는 거리가 멀어 보이는 이 주제들이 실제로 변화에 대처하는데 필수적인 요소라고 강조한다. 첫 번째로 한 사람의 행동을 이끌기 위한 강한 신념을 가져야한다. 세상을 바라보는 눈 또한 신념에 의해 그 모양이 결정될 수 있다. 또한 변화에 대한 자신의 신념은 자신이 하는 일에 지대한 영향을 미칠 수 있다. 따라서 변화에 대한 신념은 그 어떤 테크닉보다 더 중요하다. 테크닉은 내가 사용하겠다고 생각할 때 필요한 것이며, 상황에 따라 달리 활용되기도 합니다. 그러나 신념은 그와 달리, 우리의 삶 전체에, 우리가 하는 모든 선택에 영향을 미친다. 우리 자신의 신념에는 ‘말로 표현하는 신념 (SAY beliefs : 말로만 떠들어대는 신념) ’ 과 ‘행동의 신념 (DO beliefs : 실제 행동으로 나타내는 신념)의 두 가지 형태가 있으며, 또한 낡은 것도 있으며, 그것을 새로운 관점으로 재해석한 경우도 있을 것 인다. 그렇기에 우리는 빠르게 변화하는 변화에 적응하고 , 변화에 영향을 미칠 수 있는 신념을 스스로 찾아 나가야한다.

참고 자료

없음