[시스템이론] 리커트의 관리시스템이론
- 최초 등록일
- 2020.02.03
- 최종 저작일
- 2020.02
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목차
I. 시스템이론의 개요
II. 리커트의 관리시스템론
1. 시스템I
2. 시스템II
3. 시스템III
4. 시스템IV
III. 참고문헌
본문내용
근대관리론은 시스템론적 접근방법을 방법론적인 기초로 삼고 있다. 근대관리론에서는 조직을 하나의 시스템으로 보고 있다. 버나드에 의하면 "조직은 단순한 것이든 복잡한 것이든 항상 조정된 인간행동에 대한 객관적인 시스템이다"라고 하였다.
인간행동의 시스템이란 서로 다른 개인의 행동이 그 방법과 시간 및 정도에 있어 조정되어 있는 것을 말한다.
시스템은 각 부분이 이러한 방법으로 관련지어진 전체이다. 그리고 각 부분의 관계는 일정한 목적을 달성하기 위하여 일정한 방식으로 규정되고 있다.
따라서 하나의 부분이 타부분에 대한 관계에서 변화가 생기면 전체인 시스템에도 변화가 생긴다. 조직이 시스템이라고 하는 경우 시스템이라고 하는 전체는 일정한 상태에 교착되는 것은 아니다.
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