[버나드의 조직론] 협동체계론(공식조직)

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본문내용

버나드(C. I. Barnard)는 "경영자의 역할"에서 협동체계론, 공식조직론. 조직균형이론, 의사결정론 등을 언급하고 있다. 그는 우선 공통의 목적을 위해서 의식적으로 지정한 물리적, 생물적, 사회적 지침의 체계(system), 이를테면 구체적으로 기업과 같은 것을 협동체계라 부르고, 그 가운데서 물리적, 생물적 제요인을 제거하고 공통의 목적을 위해 조정된 복수의 사람들의 행동시스템을 조직(공식조직)이라 정의한다.

버나드의 협동체계론은 [위의 그림]과 같이 결여된 존재로서의 인간을 기본적 전제로 한다. 즉 인간은 근본적으로 부족하고 유한한데 비해 그 욕망은 무한한 존재이다.

참고 자료

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