경영학 행정학 조직이론 레포트 (버나드, 베버, 조직환경, 거시조직이론)

소개글

1) 사회적·개방적 관점을 지닌 조직의 장점과 단점에 대해 기술하시오.
2) 베버(합리화)와 버나드(조직의 공유 가치) 중 더 타당하다고 생각하는 주장과 근거를 서술하시오.
3) 11가지의 거시 조직 이론 중 가장 현실을 잘 설명한다고 생각하는 이론과 그렇지 않은 것을 한 가지씩 고르고 그 근거에 대해 서술하시오.
4) 코로나가 국내 대학에 미친 영향을 환경의 동태적 측면과 환경의 복잡성 측면에서 어떤 영향을 끼치고 있는지 본인의 생각을 기술하시오.

목차

1. 사회적·개방적 관점을 지닌 조직의 장점과 단점에 대해 기술하시오.
2. 베버(합리화)와 버나드(조직의 공유 가치) 중 더 타당하다고 생각하는 주장과 근거를 서술하시오.
3. 11가지의 거시 조직 이론 중 가장 현실을 잘 설명한다고 생각하는 이론과 그렇지 않은 것을 한 가지씩 고르고 그 근거에 대해 서술하시오.
4. 코로나가 국내 대학에 미친 영향을 환경의 동태적 측면과 환경의 복잡성 측면에서 어떤 영향을 끼치고 있는지 본인의 생각을 기술하시오.

본문내용

1) 사회적·개방적 관점을 지닌 조직의 장점과 단점에 대해 기술하시오.
사회-개방적 조직은 조직 간의 상호관계에 따라 조화를 이룰 수 있으며, 외부 환경에 유연하게 대처할 수 있다는 장점이 있다. 비공식적이고 비합리적인, 불확실한 환경의 영향으로 발생하게 된 조직이므로 조직의 생존에 대한 이슈를 다룬다는 점이 특징이다. 따라서 이 조직의 장점으로는 창의적이고 유연한 특성을 바탕으로 조직의 생존과 직결되는 성과를 보일 수 있다는 점을 꼽을 수 있다.
공무원 집단은 대표적인 폐쇄-합리적 관료제 조직이라고 할 수 있지만, 코로나 같은 외부의 불확실한 환경 요인에 비교적 유연하고 빠르게 대처하는 모습을 보고 사회-개방적 조직의 장점에 대해 생각해 볼 수 있었다. 질병관리본부에서 빠르고 효율적으로 코로나 진단검사를 실시할 수 있도록 만든 ‘이동형 선별진료소 (Drive thru)’ 등 창의적인 각종 방역 정책들은 유연한 사고로 다양한 아이디어를 제시할 수 있었기에 가능하다고 생각한다.

참고 자료

없음