매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다
- 최초 등록일
- 2020.02.01
- 최종 저작일
- 2020.01
- 4페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
목차
I. 욕구 5단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 자기존중의 욕구
5. 자아실현의 욕구
II. 매슬로우 이론의 평가
참고문헌
본문내용
개인이 지닌 욕구와 동기부여에 관한 이론으로 가장 널리 알려진 이론은 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설(need hierarchy theory)이다. 그는 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악하였다.
매슬로우는 <아래의 그림>에서 보는 바와 같이 인간의 욕구는 다음과 같이 계층을 이루고 있다고 하였다.
[그림] 매슬로우의 욕구의 계층
I. 욕구 5단계설
1. 생리적 욕구(Physiological needs)
: 의식주, 생존 및 성에 대한 욕구로서, 인간의 생명을 유지해 가기 위한 기본적인 욕구이다.
이 욕구는 욕구의 강도가 가장 강하기 때문에 이러한 기본적인 욕구가 어느 정도까지 충족되지 않는 한 인간행동의 대부분은 이 계층의 욕구를 충족하기 위한 것이 될 것이고, 다른 욕구계층을 위해서는 거의 동기화되지 않을 것이다.
참고 자료
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014