인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

소개글

과목 : 사회복지행정론
주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념 및 과정
2. 복지조직에서의 직원 모집 및 선발 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

어떠한 구조의 조직이나 조직을 이루는 구성원들은 채용, 승진, 보직의 배치 및 관리 등의 인사를 결정하는 과정들, 즉 인사관리를 구성하는 요소들과 관련해서 많은 관심을 가지며 이를 통한 결과가 가지는 공정성의 여부에 대해 상당히 민감한 반응을 가질 수밖에 없다. 특히 승진 등과 관련되어 있는 인사 관리 부분은 각 구성원들에게 상당히 중요한 의미를 가지고 있는 사안으로, 이는 인사관리행정 부분의 중심적인 영역이라고 할 수 있으며 모두의 관심사안이라 볼 수 있다. 일련의 과정들은 각 구성원들이 가지는 이해관계와 관련되어 있으며 이는 개개인에게 직접적인 영향력을 가지고 있다. 이러한 사안들은 특히 형평성과 공공의 이익을 추구하고자 하는 공공의 부문에 있어서 인사관리에서의 공정성을 확보하는 것에 큰 중점을 가지게 된다. 공정성은 조직에 대해 조직원들이 가지는 애착심과 신뢰성을 유발하며, 조직에 포함되어 일을 하는 과정에 활력을 넣어주고 조직에 대한 몰입도와 직무 과정에서의 만족도를 높여주고, 이를 통해 결과적으로 국민들을 향한 서비스의 질이 향상되는 긍정적인 성과가 나오게 되기 때문이다.

참고 자료

성주연. 사회복지직 공무원의 역할제고 방안에 관한 연구 : -공직구조 개편 중심으로. 한양대학교. 2019.
편승용. 인사시스템에 대한 공정성 지각이 조직성과에 미치는 영향 : 사회복지담당공무원을 중심으로. 조선대학교. 2007.