[사회복지] 노동문제와 사회복지

목차

문제의 제기
노동의 역사, 철학적 의미
일과 노동의 의미
노동문제의 발생
자본주의의 발생
산업혁명과 노동문제의 대두
노동문제의 전개와 정부의 대응
초기자본주의의 단계
산업혁명단계
산업자본주의 단계
독점자분주의 단계
수정자본주의단계
수정자본주의단계
노동자의 특성 및 사회적 위험
노동자의 특수 상황
사회적 위험의 유형과 범위
경제상황과 기업의 경쟁력
작업 형태와 요구조건
합리화, 기계화 및 자동화
자본에 대항할 수 있는 능력
임금수준과 구매력
산업영역에서의 사회복지개입 필요성
한국의 노동복지 현황
경제활동인구 및 실업률
비정규 노동자
비정규직 근로자의 증가 원인
노동비용의 감소
일시적, 임시적 노동 수요가 증대
노동의 공급 측면 구성이 다양화
비정규 노동자의 임금 및 노동조건
외국인 노동자의 문제점과 대책
외국인 산업연수제
불법 취업자
문제점 및 대책
최저임금제
최저임금의 결정기준
생계비보장의 원칙
지불능력고려의 원칙
비교임금고려의원칙
최저임금제의 경제적효과
긍정적 효과
부정적 효과
산재보험
적용대상
재정부담
보험급여
고용보험
적용대상
재정부담
급여 종류 및 내용
노사관계
기업복지 프로그램
기업복지의 개념 및 의의
기업의 측면에서 본 기업복지의 의의
국가의 입장에서 본 기업복지의 의의
근로자의 입장에서 본 기업복지
기업복지의 역할
긍정적인 측면
부정적인 측면
기업복지 프로그램의 종류
기업복지의 과제
맺음말

본문내용

자본주의 사회에서 노동자는 생계수단으로써 노동력을 노동시장에 판매하고 임금소득을 가지고 삶을 영위한다. 노동력은 상품의 특성을 갖게 되고 사용자는 손상을 받거나 생산 능력이 하락한 노동력을 수요하지 않는다. 그러나 노동문제는 노동력과 그것을 소유한 인격체와 상호 분리할 수 없기 때문에 일반 상품 및 서비스와 구별되는 특성을 지니고 있다. 노동문제는 이러한 특성에 의해서 발생되고, 이를 해결하기 위한 정책과 수단들을 개발하는 것이 사회정책의 가장 중요한 영역으로 발전하였다. 노동문제는 19세기부터 자본주의 사회의 한 축으로 발전하였으며 첨예하게 대립하였던 계급갈등은 점점 노동계급이 다른 계급과 동등한 권리와 자유를 쟁취하면서 완화되기 시작하였다. 지금까지 한국 사회복지학계는 자본주의 사회에서 노동문제와 사회복지의 관계를 연구하는 것이 중요함에도 불구하고 노동문제를 주변적으로 다루었고 사회적 병리현상에 관심을 집중하여왔다.최근 금융위기와 IMF 체제하에서 대량실업이 발생하면서 한국 사회복지학계에서도 노동자문제와 실업문제가 사회보
장의 한 영역으로 논의되기 시작했지만 극빈층, 실직자와 노숙자 등과 같은 한계집단에 초점을 맞추고
있는 실정이다. 사회정책은 본질적으로 자본주의와 임금노동의 구조적 모순을 해결하려는 시도에서 시작되었고 노동자들이 가지고 있는 사회문제를 치유할 목적에서 합목적적인 수단과 조처들을 투입하였다.

참고 자료

감정기 {노동문제}. 김태성/성경륭 {사회문제와 사회복지}(1995):274.
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배무기 {한국노사관계의 개혁 경문사}(1996)
김영종 {노동정책론 형설출판사}(1992)
조흥식 {산업복지론 나남출판사}(2001)
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