복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

목차

I. 복지후생의 의의

II. 복지후생의 기능

III. 복지후생의 분류
1. 실시주체에 의한 분류
1/ 공공복지
2/ 기업복지
3/ 근로복지
2. 임의성에 의한 분류
1/ 법정 복지후생제도
2/ 법정외 복지후생제도

참고문헌

본문내용

I. 복지후생의 의의
복지후생이란 "기업이 근로자와 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 마련한 임금 이외의 여러 가지 간접적인 보상"을 말한다. 간접적인 보상으로서의 복지후생은 근로자의 생활안정과 생활의 질을 향상시키기 위해 임금 이외에 부가적으로 보상이 행해지며, 현금뿐만 아니라 시설의 이용 등 다양한 방법으로 실시되고 있다. 원래 기업에서 복지후생제도는 온정적 ․ 은혜적인 의미에서 사용자가 자율적 의사에 의해 시행해온 제도로서의 성격을 띠고 있었다. 그러나 산업사회의 발달과 함께 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의해 법정제도로서의 강제적 성격을 띠게 되었다.

II. 복지후생의 기능
첫째. 근로자에게 기본적 보상 이외에 간접적 보상을 제공함으로써 근로자의 생활수준을 향상시키고 나아가서는 생활안정을 도모한다.
둘째, 근로자의 임금. 노동시간, 노동환경 등과 같은 근로조건이 어느 정도 향상되면 이들의 복지후생으로 방향을 전환하는 것은 자연스러운 일이라 하겠다.

참고 자료

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