인간관계론) 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계에 있어 리더십의 중요성
2. 나는 어떠한 리더인가?

Ⅲ. 결론

본문내용

동서고금을 막론하고 조직을 이끄는 수장, 우두머리, 즉 리더의 역할은 지금까지 강조되어왔다. 리더의 역량과 역할에 따라 조직의 과업 달성과 성과 여부가 결정된다는 것은 과언이 아닐 정도로 리더십은 매우 중요하다. 이러한 리더십의 인간관계에서의 중요성을 본론에서 살펴보고 나는 어떠한 리더에 속하는지 대표적인 리더십 이론인 변혁적 리더와 거래적 리더를 중심으로 판단해보고자 한다.

1. 인간관계에 있어 리더십의 중요성
1) 리더십 및 리더의 정의
리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정을 일컫는 말로 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻을 지닌다.

참고 자료

KISTI 2012 ‘변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족의 매개효과를 중심으로’
이상호, 2001, [논문] ‘경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안’