동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교

소개글

리더십
주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 기대 이론
2) 공정성 이론
3) 목표 설정 이론

3. 결론 : 각각의 장점과 관련한 의견

4. 참고문헌

본문내용

빠르게 변화하는 사회에 접어들면서 기업, 또는 조직들은 인적 자원의 중요성을 인식하고 목표에 맞게 조직을 전략적으로 관리하고자 하게 되었다. 조직의 인적 자원을 지휘, 통제하는 과정에서는 조직원들에게 동기를 부여하는 과정이 반드시 필요하며 조직원들의 개인적인 동기는 일하는 태도와 효과적인 직무 수행, 조직의 목표 달성을 좌우하게 된다. 결국 리더십 또한 목표 달성을 위하여 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정으로 정의될 수 있다. 따라서 목적 달성을 위하여 특정한 방향으로 개인의 행동을 유도하는 과정으로서의 동기부여는 리더십에서 필수적인 요소가 될 수밖에 없다. 동기 부여를 통해 우리는 개인의 행동과 잠재력을 활성화시킬 수 있으며 방향성을 추구하고, 일정한 강도와 바람직한 역할을 하는 행동을 지속시키도록 할 수 있다. 동기부여 이론은 크게 동기를 불러일으키는 내용적 측면에서의 욕구에 주목하는 내용 이론과 욕구의 충족이 어떤 과정을 거쳐 동기를 부여하는지에 주목하는 과정 이론으로 나뉜다.

참고 자료

한덕웅. 인간의 동기심리. 박영사. 2004.
이주영, 심원술. 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 인력개발연구. 2006.
신응섭 외. 리더십의 이론과 실제. 학지사. 2009.