근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대해 논하시오

목차

1. 근로자 경영참가의 의의
2. 근로자 경영참가의 유형
3. 근로자 경영참가의 형태

본문내용

경영민주화의 사고방식에 따라 근로자가 경영에 참가하는 일을 말하는데 관리참가, 분배참가, 자본참가 등 세 가지 형태가 있다. ① 관리참가라는 것은 종업원의 대표가 경영자에게 이의 주장을 신청하는 제도나 종업원의 대표가 톱 매니지먼트에 참가하는 것을 말한다. ② 분배참가란 생산보상제도나 이윤분배제도를 실시하는 것이고 ③ 자본참가란 종업원 지주제도를 통해 종업원이 자기가 소속하는 기업의 주식을 소유하는 것 등을 말한다.

근로자 경영참가의 유형
지금까지 발전되어온 근로자경영참가는 나라마다, 또 같은 나라의 경우라 하더라도 산업이나 기업에 따라 실로 다양한 형태가 있는데, 스트라우스는 그 유형을 크게 다음 셋으로 나누고 있다. 즉 첫째는 한국의 노사협의회와 같은 공동협의제 둘째는 독일의 공동결정제도나 영국과 미국의 단체교섭 등과 같은 공동의사결정제 셋째는 이스라엘의 키붓츠 나 유고슬라비아의 근로자지주관리제와 같은 근로자관리제가 바로 그것이다. 이 중 현재 독일에서 시행되고 있는 근로자경영참가를 중심으로 그 형태를 보면, ① 작업장참가(participation at shop floor level)

참고 자료

없음