명예퇴직제도와 정년제도

목차

I. 명예퇴직제도

II. 정년제도
1. 정년제도의 형태
1/ 통상정년
2/ 강제정년
3/ 자동정년
2. 외국의 정년제

참고문헌

본문내용

명예퇴직제도란 일정연령에 도달한 조직구성원이 조기에 스스로 능력재개발을 하고 제2의 인생을 시작할 수 있도록 기회를 제공하면서 동시에 조직의 경력정체현상을 인원감소를 통해서 완화하는 제도를 말한다. 이는 희망퇴직제도, 조기퇴직제도, 선택정년제도, 조기정년제도 등 다양한 명칭으로 불리어지기도 한다.
명예퇴직제도는 일반적으로 일정한 연령에 도달한 조직구성원이 명예퇴직신청서를 제출하고 회사가 이를 인정함으로써 명예퇴직신청자에게 퇴직금에 특별가산금(명예퇴직금)을 지급하거나 그들의 전직 또는 독립을 지원하는 과정으로 이루어지게 된다.
명예퇴직의 의사는 전적으로 종업원들의 자유선택이며 조직의 강압이 있어서는 명예퇴직제라 할 수 없다.
이 제도를 효율적으로 실시하게 되면 기업의 입장에서는 고연령의 조직구성원의 수를 적절히 축소시킴으로서 장기적으로 인건비를 절감시킬 수 있으며, 조직의 구조적인 경력정체 현상을 완화함으로써 젊은 구성원들의 사기를 진작시켜 직무도전성과 성취동기유발을 촉진시키고 궁극적으로 경쟁력 강화에 기여할 수 있게 된다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016