사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 연령정년의 개념과 적용현황
2) 연령정년의 장점과 문제점
3) 우리나라 연령정년의 개선방안

3. 결론

4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

1. 서론
한국은 전 세계적으로 유독 급속한 고령화 사회로 진입하여 초고령화 사회로 진입을 눈 앞에 두고 있다. 2016년부터 시작된 ‘60세 정년 의무화’ 제도는 현실에서는 선택적•차별적으로 적용되고 있어 실질적인 퇴직 연령으로 실행되지는 않고 있다. 이러한 정년의 문제는 점점 늦어지는 결혼과 출산 문제와 맞물려 사회적 문제로 공론화하여 다양한 방향에서 검토될 필요성이 요구되고 있다. 이에 본고에서는 연령정년의 개념과 적용 현황을 알아보고, 그 장점과 문제점을 분석해 우리나라 연령정년의 개선 방안에 대해 고찰해보고자 한다.

2. 본론
2013년 5월 ‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’ 개정으로 60세 이상 정년이 의무화되어 2016년부터 우선 적용되었다. 하지만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도, 승진여부로 제한하는 계급정년제도로 구분되는데 일반적인 정년은 연령으로 제한하는 연령정년을 의미한다.

참고 자료

류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 59~60면
류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 60면
류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 61면
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