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권한과 책임(권한관계의 유형, 권한과 권력)

merida
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최초 등록일
2020.01.07
최종 저작일
2020.01
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목차

1. 권한관계의 유형
2. 권한과 권력

참고문헌

본문내용

권한(authority)이란 명령을 내리고 명령에 복종할 것을 기대하는 경영상의 지위에 부여된 고유한 권리를 말하며, 책임(responsibility)은 필요한 활동을 수행함으로써 목표를 달성해야만 하는 의무를 말한다. 권한과 책임의 원칙은 조직 구성원의 책임을 명확하게 규명하고, 이러한 책임에 상응하는 권한이 부여되어야 한다는 것을 강조하는 원칙이다.
조직의 직위에는 직무를 수행할 수 있도록 명령을 하고, 의사결정하며, 자원을 사용할 수 있는 권한이 부여되어 있으므로, 그 직위에 있는 사람은 권한을 행사한 결과에 대한 책임도 져야만 한다.
그런데 오늘날에는 기업의 규모가 확대되고 복잡해짐에 따라 상위자가 경영활동의 전부를 직접 담당하는 것이 불가능하게 되었다. 이에 따라 상위자가 권한과 책임의 일부를 부하에게 위양함으로써 보다 중요한 업무에 전념할 수 있도록 하는 것이 권한위양(delegation of authority)의 원칙이다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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