[동기부여이론] 맥클리랜드의 성취-동기 이론

목차

없음

본문내용

맥클랜드와 그 동료들이 제안한 현대적인 동기유발이론으로서 세 가지 욕구 이론 즉. 작업 상황에서는 세 가지 중요한 동기 또는 욕구가 존재한다고 주장했다.
첫째. 성취에 대한 욕구로 뛰어나고, 일련의 기준이상 성취하고자 하고, 그리고 성공하려고 노력하는 충동이다.
둘째. 권력에 대한 욕구이다. 다른 사람들로 하여금 자기가 원하는 방식으로 행동하도록 만들고자 하는 욕구를 말한다.
셋째, 친교 욕구로 친밀하고 밀접한 대인관계에 대한 욕구를 말한다. 어떤 사람들은 성공에 대한 억제할 수 없는 충동을 가지고 있지만, 그들은 성공의 장식물이나 보상보다는 개인적 성취를 위해 노력한다. 그들은 이전에 이루어지던 방식보다 좀 더 효과적이고 나은 방식으로 무언가를 수행하려고 하는 욕구를 가지고 있다.
이러한 충동은 성취에 대한 욕구라고 한다. 성취 욕구에 관한 연구에서 맥클랜드는 높은 성취자들은 일을 더 잘 수행하고자하는 욕구에서 다른 사람들과 차별화 된다는 점을 밝혔다.

참고 자료

교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003