숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

목차

1. 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례
2. 유연근무제 도입으로 인한 기업 측면과 근로자 측면에서의 효과 분석
3. 출처

본문내용

◦ Q1: 숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안
- 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례를 조사하고 기업측면과 근로자측면에서의 효과를 분석, 운영과정에서 제기되는 문제점에 대한 개선방안관련 의견 제시

1. 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례
포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)

도입배경
직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선 순위를 두고자 함
업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선 차원

활용현황
① 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도
주4일근무제 및 주6일근무제 도입:
일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태
주 40시간 근무를 기본으로 함

참고 자료

고용노동부(https://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_why.asp)
BBC코리아(https://www.bbc.com/korean/eatures-64436505
매일노동뉴스https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=201050