초기의 경영이론

목차

1. Robert Owen
2. Cahrles Babbage
3. Henry R. Towne
4. F. A. Halsey

본문내용

I. Robert Owen
영국 웨일즈 출신의 오웬은 기업가인 동시에 사회개혁주의자로서 당시 팽배했던 봉건주의적 사회 통념에서 벗어날 수 있는 사회적 발달은 '교육을 통한 바른 인성의 개발'에 의한다고 주장하며 유치원 설치 등의 교육체계의 개선과 경영에 있어 '인적자원의 중요성'을 처음으로 강조하였다. 이러한 오웬의 주장은 당시 일반적인 사회적 가치관에 비추어 볼 때 가히 혁신적인 것으로 평가되었으며 기업 경영에 있어 '인적자원의 중요성'이 강조되는 새로운 계기가 되었다. 따라서 이를 위한 생산현장과 노동자의 근로 및 주거환경, 위생조건, 도로 확충 등의 사회적, 교육적 생활환경의 개선이 이루어질 수 있었다. 실질적인 예를 들면, 오웬은 10세 이하의 어린이에 대한 고용금지, 어린 노동자에 대한 야근금지, 1일 근로시간 10시간 30분 이내로 제한 등을 제시하였으며 관심에 의한 생산성 향상을 주장하였다.

참고 자료

없음