[한국의 기업문화] 한국 기업문화의 환경 및 특징

목차

I. 한국 기업문화의 환경
1. 한국의 사회문화
2. 일에 대한 가치관
3. 전통문화와 현대적 가치관

II. 한국 기업문화의 특성
1. 한국기업의 소유경영문화
2. 한국기업의 기본가치
3. 한국기업의 경영전략

본문내용

I. 한국 기업문화의 환경
창의성과 자율성을 중시하는 미국 우수기업의 문화적 특성은 개인을 존중하는 미국의 사회문화와 밀접한 관계를 가지고 있고, 구성원들 간의 집단주의를 강조하는 일본기업의 문화적 특성은 화(和)를 중요시하는 일본의 사회문화와 밀접한 관계를 가지고 있다. 따라서 우리나라의 기업문화도 우리의 사회문화와 밀접한 관계를 가지고 있기 때문에 우선 우리나라의 사회문화를 이해해야 한국기업의 문화적 특성을 파악할 수 있다.

(1) 한국의 사회문화
우리나라는 과거 30-40년간 짧은 기간에 고속성장을 해 옴으로써 정치, 경제 등 사회 전반에 걸친 급격한 변화 속에서 전통가치와 현대문화의 혼돈이 이루어져 왔으므로, 사회변동에 따른 가치관의 변화, 근로의식의 변화 등을 가져오게 되었다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주고 있는 전통문화적 가치를 요약해 보면, 인화를 중시하면서 삼강오륜을 중심으로 한 전통적 유교사상, 대가족제도하에서의 가장의 권위와 화(和). 장자위주의 가계승계. 주종관계와 복종심, 존속성과 배타주의, 위계신분 등에 따라 사회문화가 짧은 기간 많은 변화를 하여 왔지만. 아직도 우리나라 사람들의 의식 속에 많이 잠재되어 있는 것이 사실이다.

(2) 일에 대한 가치관
우리나라의 전통적인 사회문화에 의한 기업구성원들의 가치관과 행동양식이 기업문화에 많은 영향을 주었다.
첫째. 일에 대한 기본개념으로 선진국에서는 일 자체를 직업윤리, 근로생활의 질 등과 연계하여 기업문화가 전개되어지는 데 반하여 우리나라는 일이 고통. 착취, 비인간화. 생계유지 등의 대상이고 그 수단이라는 부정적인 개념을 많이 가지고 있고, 자아실현과 삶의 보람이라는 긍정적인 면이 상대적으로 적었던 것이 사실이다.

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