실업 크레딧의 문제점과 개선점에 대해 서술하시오.

소개글

실업 크레딧의 문제점과 개선점에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실업 크레딧 제도의 성격
2. 실제 크레딧의 문제점
3. 실업 크레딧의 개선점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

국민연금공단에 따르면 실업크레딧 제도 시행 이후 두 달 만에 4만 명이 넘게 신청했다고 한다. 실업크레딧의 지원대상은 연금보험료를 1개월 이상 납부한 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자이다. 단 고소득자 및 고액재산가는 제외된다. 이는 소득기준과 재산기준으로 가려낸다. 구체적 신청 현황을 보면 연령별로는 노후 준비에 관심이 많은 50대가 34%로 가장 많았고, 지역별로는 경제 활동 인구가 많은 수도권과 경남 순으로 신청자가 많았다고 한다. 실업크레딧은 최대 지원 금액이 47,250원이다. 이는 인정소득(실직 전 3개월 평균소득의 50%, 70만원 한도)을 기준으로 계산한 연금 보험료(9%) 중 75%를 지원한다. 이러한 실업크레딧은 본인의 기여를 전제로 향후 연금 지급 시 구직급여 수급기간을 국민연금 가입기간으로 인정받게 된다. 마지막으로 신청은 국민연금공단 또는 고용센터를 통해 신청할 수 있으며 구직급여 종료일이 속한 달의 다음날 15일 이전까지 신청 가능하다. 아래에서는 위와 같은 실업 크레딧의 문제점과 개선점에 대해 살펴보고자한다.

참고 자료

남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
제갈현숙, “공적연금에서 크레딧제도의 개념과 의미”, 국민연금연구원, 2014
유호선외, “국민연금 크레딧제도 개선방안”, 국민연금연구원, 2017
김진수, “실업 크레딧 제도의 의미와 도입 과제”, 연금포럼, 2016