기업문화의 특징 A+ 자료입니다

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"기업문화의 특징"에 대한 내용입니다.

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본문내용

먼저 기업문화에 대한 인식을 알아보았습니다.
첫 번째 , 직장인 들이 뽑은 일하기 좋은 회사 기준은? 이라는 설문결과 기업문화가 두 번째로 높은 수치를 나타내고 있으며,
두번째, 입사를 희망하는 기업이 있다면 이유는? 이라는 설문결과 대우수준과 근무환경이 높은 비율을 차지하여 기업문화에 대한 인식이 높아짐을 알 수 있습니다.
기업문화라는 말이 어렵게 들릴 수 있는데요. 사람으로 치자면 조직구조가 사람의 육체라면 기업문화는 사람의 정신으로 표현할 수 있습니다.
다시 말해 조직구조는 조직구성원의 행동을 지배하는 공식적 시스템이고 기업문화는 사원의 행동을 지배하는 비공식적 시스템으로 사원들의 대인관계, 업무수행과 관련한 행동을 조정하고 지배하는 역할을 합니다.
기업문화는 기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 지식과 기술 등을 말합니다.
이러한 기업문화는 기업의 구성원들에게 정체감을 주어 전체 체계의 안정성을 증진시키며, 개인의 이익보다는 기업전체의 이익을 우선시 하도록 유도하는 역할을 합니다.
다음으로는 기업문화는 기업경영 측면에서 어떠한 영향을 미치기에 중요성이 강조되는 것인지 이 부분에 대해 살펴보기로 하겠습니다. 기업문화는 첫째. 기업의 전략수행에 영향을 미칩니다. 기업이 재무, 생산, 마케팅의 관점에서는 타당한 것으로 판단된 새로운 전략을 수립하였다 해도 그러한 전략의 실현이 보장되는 것은 아니다. 왜냐하면 새로운 전략의 수행을 위해서 기존의 문화와 전혀 다른 가치관, 행동양식, 작업방식 등을 필요로 하는 경우, 새로운 전략의 수립만으로 오랜 세월에 걸쳐 형성되어 온 기업문화를 일시에 변화시킬 수 없으므로 그 전략의 실현을 기대하기는 어렵기 때문에 기업은 반드시 그 문화를 분석하여 그에 알맞은 방식으로 경영해야 하며 만약 필요하다면 문화를 변화시켜야 한다. 둘째, 기업구성원의 대한 가치 및 행동기준을 제공합니다. 기업문화는 구성원들의 가치에 영향을 미치고 행동기준의 역할을 하기 때문입니다.

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