경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

소개글

"경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 대응 방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경과 목적

Ⅱ. 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차
1. 경찰공무원 채용 제도 의의
2. 경찰공무원 채용 절차

Ⅲ. 경찰공무원 채용 현황과 실태 분석
1. 경찰공무원 채용시험
2. 경찰공무원 채용 현황

Ⅳ. 경찰공무원 채용 실태의 문제점과 대응방안
1. 경찰공무원 채용 실태의 문제점

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경과 목적
그 나라의 경찰수준을 보면 한 국가의 민주주의 수준을 알 수 있다고 한다. 경찰관 자질이 부족한 사람을 경찰관으로 채용될 경우 경찰조직뿐 아니라 지역사회는 물론 나아가 국가에도 부정적인 영향을 미치므로 유능하고 적격성을 잦춘 경찰공무원을 채용하는 것은 국가의 중요한 과제라고 할 수 있다.
영국, 미국, 독일, 일본 등 선진 민주주의 국가들의 경찰공무원 자질과 능력은 세계 최고 수준임을 알 수 있다. 그리고 경찰은 국민과의 접점지역에서 국민의 생명과 재산을 보호하고 공공의 질서를 유지하기 위해 존재하는 조직이다. 경찰공무원은 국가공무원법상 특정직 공무원이며 법에 의해 채용되고 그 신분은 정년까지 근무할 것이 보장되는 경력직 공무원이다. 또한 경찰공무원은 직무수행과정에서 다른 공무원과의 차별된 특성이 나타나는 데 그 특성으로는 업무의 위험성, 권력성, 정치성, 기동성, 조직성, 고립성, 돌발성, 보수성 등을 들 수 있다.이런 점에서 경찰공무원은 다른 공무원, 다른 직업에 비하여 더욱 높은 윤리성 과 봉사정신 등 업무의 전문성과 직업윤리가 강하게 요구되며, 경찰공무원을 채용 할 때 우리나라뿐 아니라 세계 각국에서는 세심하고 엄격한 기준과 절차를 통해 채용한다.이 연구는 경찰공무원의 채용제도의 현황과 실태를 분석하고 더불어 경찰공무 원 채용제도의 문제점과 합리적인 개선방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차
1. 경찰공무원 채용 제도 의의
경찰공무원법 제8조에 의하면 경찰공무원의 신규채용은 계급별로 차이가 있으나, 순경의 신규채용은 일반적으로 공개경쟁시험에 의하도록 규정하고 있다. 다만 특별한 경우에 한하여 특별채용시험을 통해 신규채용을 할 수 있다고 규정 하고 있다. 경찰공무원의 신규채용과 경찰간부후보생의 선발시험은 경찰청장이 실시하지만 필요하다고 인정할 때에는 그 권한의 일부를 소속기관의 장과 지방경찰 청장에게 위임할 수 있다.

참고 자료

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임창호. (2002). 경찰공무원 선발시험에 관한 연구.「한국경찰학회보」,
배철수·박동균. (2012). 한국 경찰공무원 채용제도의 개선방안.
유영현. (2004). 경찰공무원의 채용과정 및 교육훈련에 관한 연구, 인적자원 관리 연구,
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임창호. (2017).「현대경찰학개론(제2판)」. 파주: 법문사.